예시 1
연봉 5,000만 원, 상여금 0원, 비과세 수당 월 20만 원, 부양가족 1명이라면 월 세전 약 416만 7천 원에서 사회보험과 세금을 차감한 뒤 300만 원대 초중반 수준의 실수령액이 나올 수 있습니다.
급여·세금
실수령액 계산기
연봉, 상여금, 비과세 수당, 부양가족 수를 바탕으로 4대 보험과 세금을 반영한 월 예상 실수령액을 계산합니다.
이 계산기로 확인할 수 있는 것
- • 입력값 기준 월 부담액과 총비용 구조
- • 금리 변동, 위험 구간, 해석 포인트
- • 계산 공식, 실제 사례, 자주 하는 실수
- • 관련 계산기 추천과 공식 참고 출처
참고용 안내: 본 사이트의 계산 결과는 사용자가 입력한 값을 기준으로 산출한 참고용 정보이며, 실제 전세대출 조건, 월세 조건, 취득세, 청약 기준, 중개보수, 계약 조건과 다를 수 있습니다. 중요한 의사결정 전에는 금융기관, 공인중개사, 관계 기관의 최신 기준을 확인하시기 바랍니다.
계산 전 확인사항
실수령액 계산 전 알아둘 내용
실수령액 계산기는 세전 연봉을 기준으로 실제 통장에 들어오는 월급 수준을 빠르게 가늠하기 위한 도구입니다. 채용 제안을 비교하거나 이직 후 생활비 계획을 세울 때 세전 숫자만 보면 체감이 크게 왜곡될 수 있기 때문에, 4대 보험과 원천세를 반영한 월 실수령액 추정이 필요합니다.
특히 한국의 급여 구조는 기본급, 상여금, 비과세 식대, 가족수당, 선택적 복지, 연말정산 결과에 따라 체감 금액이 달라질 수 있습니다. 이 계산기는 연봉과 비과세 수당, 부양가족 정보를 함께 받아 너무 낙관적이지 않은 수준의 예상 실수령액을 보여주도록 설계했습니다.
연봉이 같아도 부양가족 수, 비과세 수당, 상여 지급 방식이 다르면 월 실수령액은 달라질 수 있습니다. 따라서 연봉 협상 단계에서는 총연봉만 보지 말고 실수령액과 고정지출을 함께 비교하는 것이 현실적입니다. 특히 대출 상환이나 주거비 비중이 큰 경우에는 실수령액 기준 자금 계획이 필수입니다.
이 페이지의 계산 결과는 참고용 추정치입니다. 실제 급여명세서는 회사 급여 시스템, 사회보험 정산, 연말정산 공제 항목, 지방자치단체별 추가 기준에 따라 달라질 수 있으므로 중요한 의사결정 전에는 급여명세서나 회사 인사팀 안내를 확인해야 합니다.
주요 입력값
- 연봉: 기본급과 정기 상여를 포함한 세전 총보수입니다. 실수령액 계산의 가장 큰 기준이 됩니다.
- 연간 상여금: 월급 외 별도로 지급되는 세전 상여가 있다면 입력합니다. 없으면 0으로 둬도 됩니다.
- 월 비과세 수당: 식대처럼 과세와 보험 산정에서 예외가 될 수 있는 항목을 반영하기 위한 값입니다.
- 부양가족 수: 인적공제 추정에 사용됩니다. 실제 공제 가능 여부는 나이와 소득요건을 확인해야 합니다.
결과 해석 방법
- 월 실수령액은 생활비와 대출 상환 계획의 기준값으로 활용하는 것이 좋습니다.
- 공제 합계가 세전 월보수의 몇 퍼센트인지 함께 보면 연봉 협상 체감을 이해하기 쉽습니다.
- 비과세 수당이 많은 직장은 같은 연봉이라도 월 실수령액이 조금 더 높게 나타날 수 있습니다.
- 이직 비교 시에는 월 실수령액뿐 아니라 성과급 변동성과 복리후생까지 함께 봐야 합니다.
자주 하는 실수
- 세전 연봉을 그대로 월 12로 나눠 생활비를 짜는 경우
- 비과세 수당을 모두 과세소득처럼 넣거나 반대로 전부 제외하는 경우
- 연말정산 환급을 매달 고정적으로 받는 돈처럼 가정하는 경우
- 부양가족 공제 가능 여부를 확인하지 않고 과도하게 낙관적으로 계산하는 경우
실제 계산 예시
예시 2
연봉 7,200만 원, 상여금 600만 원, 비과세 수당 월 20만 원, 부양가족 2명인 경우에는 세율 구간과 공제 차이로 인해 공제액 비중이 더 커질 수 있습니다. 같은 연봉이라도 가족수와 비과세 항목에 따라 월 실수령 차이가 생깁니다.
예시 3
연봉 3,600만 원, 상여금 없음, 비과세 수당 없음이라면 세전 월 300만 원 기준으로 4대 보험과 원천세를 차감한 현실적인 월 현금흐름을 미리 확인할 수 있습니다.
주의사항과 참고 범위
• 급여 명세서에 포함되는 비과세 항목은 회사 규정에 따라 다릅니다.
• 건강보험과 장기요양보험 비율은 제도 변경 시 달라질 수 있습니다.
• 프리랜서, 사업소득자, 일용근로자는 이 계산기보다 다른 기준이 적합할 수 있습니다.
면책 안내: 본 계산 결과는 사용자가 입력한 연봉과 공제 조건을 기준으로 한 참고용 추정치이며, 실제 급여명세서·원천징수·연말정산 결과와 다를 수 있습니다.
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연봉 5000 실수령액 · 월급 실수령 계산 · 4대보험 계산 · 세전 세후 차이
계산 공식
세전 총보수에서 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험을 차감하고, 근로소득공제와 인적공제를 반영한 추정 소득세와 지방소득세를 빼서 실수령액을 계산합니다.
계산 예시
연봉 5,000만 원, 비과세 수당 월 20만 원, 부양가족 1명이라면 월 세전 약 416만 7천 원에서 4대 보험과 세금을 차감해 월 실수령액을 추정할 수 있습니다.
주의사항
회사별 식대 비과세 처리, 선택적 복지, 상여 지급 방식, 연말정산 결과에 따라 실제 급여명세서와 차이가 날 수 있습니다.
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자주 묻는 질문
실수령액 계산기는 세전 금액 기준인가요?
네. 연봉과 상여금 같은 세전 보수를 기준으로 4대 보험과 세금을 차감해 예상 실수령액을 보여줍니다.
연말정산 결과도 바로 반영되나요?
아니요. 이 계산기는 월 급여 기준의 추정치이며, 실제 연말정산 환급 또는 추가 납부 결과는 별도로 달라질 수 있습니다.
비과세 수당은 왜 따로 입력하나요?
비과세 식대나 일부 수당은 과세표준과 4대 보험 기준에 차이가 있어 실수령액에 영향을 주기 때문입니다.
부양가족 수를 늘리면 실수령액이 올라가나요?
일반적으로 인적공제 반영으로 세금이 줄어들 수 있어 예상 실수령액이 소폭 증가할 수 있습니다.
정확한 급여명세서와 다르면 어떻게 봐야 하나요?
회사 급여 시스템, 보험료 정산, 비과세 항목, 소득세 원천징수 방식 차이가 있으므로 참고용으로 활용하고 실제 명세서를 우선 확인해야 합니다.